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兆候は無しですが、毎日ハラハラドキドキソワソワしています。
心配性な私は、準備万端で挑むために色々な準備をしているのですが、ここに来て、夫の危機感が無い！という事が発覚！！
一応登録してある、家事支援と子育て支援サービスをフルに活用する事になりそうです。
退院後の家事支援＆子育て支援サービス手配
先日、家事支援の登録はしました。
→【出産準備】家事支援サービス編～足立区の産前・産後家事支援
１日１時間、週３回をお願いしています。
夫の意識の低さにガッカリ
以前、産後の事について話し合った際、１１月のお休みをどうするかという問題が出てきました。
入院中のパパのお休み
休みが取りづらい夫の職場。。。そして、極力休みたくない夫。
私が入院中の段取りはこんな感じ。
【パパ 午後休を取得日】
９：００ パパ出社
１３：００ パパ退社
１５：３０ パパ、バス停でこゆたんお迎え
なので、予定日（19日）後で幼稚園がある日は、こんなスケジュールです。
予定日後の土日はさすがにお休みを入れてもらっています。（こゆたんの行く場所が無く面倒を見れる人が居ないため）
退院後のパパのお休み
取る気なしーーーーーーー！！！！
えーーーーーーーーーーーーーー！！！！？？？？
当初の話し合いでは、出産予定日がいつになるかわからないから、ひとまず最低限の箇所に取っておく事にしました。
有給も２～３日なら取るという話だったので、出産がわかってから、堂々と２～３日取ると私に宣言していたので、安心していました。
し・か・し！！！！
出産予定日を４日後に控えた現在、おおよそのめぼしがつき、もう２週間もズレナイ事がわかった現在。
こえちゃんの出産が恐らく19日付近だとして、退院日の後の日程をお休みできるのか聞いたところなんと！！！
「できない」
「は？」
「その日は仕事が入っていて、休めない」
「え？」
休めないって、じゃあ、こゆたんの送迎やお世話はどうするの？？
というか大体、産後私は新生児のお世話と自分のケアで精一杯。
夫が家事・こゆたんのお世話・仕事もやるなんて、それこそ夫も疲れちゃうから、過信しないで仕事を休んでゆとりも持ってほしかった・・・
（産後は夫も相当負担が行きつかれると思うんですよね。。。）
当初の話とちがーーーう！！！
まぁ、職場の事は私はわからないし、どの程度休めないのかとか、上司がどんな対応をするのか、お休みを申請して、上司や職場の方がどの程度嫌な顔をする状況なのかは、私にはわからないし、一生懸命働いてくれてるのだし、それだけ仕事に責任感を持って働いているのは素晴らしいとは思います。
でも！！
家庭の事、、、何も考えてなくてちょっとガッカリ。
ただ
他の方の産後の夫の仕事を休む状況など検索したりしてみたら、やっぱり意外とみなさん休まない事も多いらしい。
しかも、「休んで！」という妻が悪者にT_T
一晩考えて、夫の状況はガッカリで、悲しいけど、せっかく子育て支援・家事支援サービスがあるのだし、そちらもしっかり使っていこうと思い直したのでした。
依頼した子育て支援サービス
朝の送迎は夫＆なんと！近所のママ友が引き受けてくれる事に☆
【夕方の送迎】
15：20～16：30 こゆたんの送迎＆着替え＆ちょっと遊んでもらう
↑もう少し長めに取ろうかな～それとも、この間に晩御飯つくって、こゆたんの17時頃食べちゃって早めに寝かそうかな。。。
何とかなるのかなぁ？？
こゆたんを出産時には、動きすぎて産後６ヶ月頃まで、骨盤ガタガタになって辛かったので、今回はそれは避けたいのです。
こえちゃんが生まれるまであと数日。悩みます。